Comment se passe un coaching ?
Lors d'un premier entretien, le cadre du coaching est fixé.
Le coaché est invité à préciser ses objectifs, ce qu'il attend de sa démarche. Le coach exprime sa vision du coaching et met l'accent sur telle ou telle dimension de l'approche.
Ensemble, coach et coaché(s) construisent la convention de coaching. Celle-ci porte tant sur les objectifs définis que sur les moyens nécessaires à leur mise en œuvre.
Un nombre de séances et un planning de travail sont également définis. À chaque séance, les objectifs sont formulés et une évaluation est exprimée.
La relation de coaching est évolutive et souple. Si le but de la démarche est d'atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis, il est possible d'approfondir au passage une dimension qui émerge en cours de coaching, ou de rééchelonner le travail en fonction d'événements extérieurs, etc.
La relation de coaching se termine lorsque le coaché et son coach estiment l'objectif atteint et la démarche satisfaisante.
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